顧問契約には、次の２通りがあります。

①手続代行＋相談顧問契約

②相談顧問契約

①のご契約は、下記の相談に加え、社会保険・労働保険手続、書類作成の代行も含みます。

労務管理に対するご相談内容の例

②のご契約は、下記の労務管理に関するご相談を承ります。

1. 労働基準法その他労働関連各法に関する相談全般
2. 就業規則、雇用契約書その他の労務関連の書類・帳票の記載事項、解釈、作成等に関する相談（就業規則改定・作成の業務は別途報酬になります）
3. 個別の労働関係における紛争、苦情、相談その他のトラブルに関する相談（個別労働紛争における「あっせん代理人業務」は別途報酬になります）
4. 労働保険、社会保険各法に定める諸手続の適用、解釈、作成等に関する相談（書類作成代行・提出代行は別途報酬になります）
5. 雇用関係助成金の要件、適用、解釈、書類作成等に関する相談（書類作成代行・提出代行は別途報酬になります）
6. 労働時間管理、給与計算等の日常の労務管理事務の改善相談、事例や関連法令の解釈に関する相談
7. 産前産後・育児休業等取得者のスケジュール管理、両立支援等に関する相談
8. 求人票作成、助成金活用等に関する相談
9. その他、労務管理全般に関する相談

※複雑な資料の加工・分析・作成等の実作業を伴うご相談や、訪問・出張・立会等を伴う案件の対応については、作業量・所要時間に応じて別途報酬を申し受けます。

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